AVALIAÇÃO

AVALIAÇÃO EM FOCO:

Profª. Luciana F. A. Santos.

Realizar a avaliação de uma reunião é uma prática administrativa que poderá representar um auxilio as reuniões posteriores.
Essa avaliação consiste na elaboração de da organização de todos os fatores já explorados dentro do contexto. O aprimoramento do papel do líder, depende da organização, estruturação e objetivos desse processo. O planejamento da reunião é uma das principais ações a ser pensada pelo líder, assim como o reconhecimento da importância do seu papel, isso inclui a distinção das diferentes abordagens de seu papel, a identificação das características, seus atributos e deveres, as considerações permeáveis a modalidades das reuniões, as condutas a serem tomadas para o controle das situações que consequentemente possam ocorrer.
Essa conduta requer habilidade e definição do seu estilo de liderança, ou seja, sua forma de liderança organizada e exposta na direção das ações numa abordagem que venha ser aceita pelos subordinados, ações estas determinantes na eficácia da liderança que possa a ser variável de acordo com cada situação.
O ato de avaliar implica em dois processos articulados e indissociáveis: diagnosticar e decidir. O ato de avaliar inicia-se pela constatação dos fatos, esse processo oferece a base material para segunda fase do ato de diagnosticar, que é qualificar, ou seja, atribuir uma qualidade, positiva ou negativa a situação que esta sendo avaliada. Dessa forma ao avaliar uma reunião é possível tomar decisão sobre ela através de uma disposição acolhedora e favorável a cada situação.